Testimonials
In den letzten 25 Jahren haben wir in verschiedenen Branchen Erfahrungen im Bereich Recruiting und Excecutive Search gesammelt. Hier finden Sie eine Auswahl an wertschätzenden Rückmeldungen unserer Kunden.
Oliver Panier, Founder & Managing Partner
Othmar Hug
CEO Swiss Climate AG
Dank der Zusammenarbeit mit People Investor haben wir bereits zahlreiche Consultant-Stellen erfolgreich besetzen können. Sowohl wir als Auftraggeber als auch die jeweiligen Bewerber*innen schätzen die hohe Fachkompetenz, das grosse Engagement und die professionelle Betreuung sehr. Durch den ausgeklügelten Rekrutierungsprozess von People Investor mit zielführenden Gesprächen und Persönlichkeits-Assessments gelingt es uns, talentierte und top motivierte Consultants einzustellen, die sich mit Swiss Climate und der jeweiligen Stelle zu 100% identifizieren können. So können wir die Stellen nachhaltig und langfristig besetzen. In diesem Sinne können wir Oliver Panier und sein Team für die Unterstützung im Such- und Selektionsprozess sehr empfehlen.
Karl Beyeler
Bereichspersonalchef Private- & Investmentbanking Züricher Kantonalbank
In den letzten Jahren konnten wir durch Oliver Panier vor allem im Bereich Investmentbanking (Handel, Analyse, Sales) gute Spezialisten rekrutieren. Wir haben die Zusammenarbeit sowohl in fachlicher wie menschlicher Hinsicht sehr geschätzt.
Daniel Brupbacher
Managing Director Credit Suisse First Boston
Gerne blicke ich auf eine mehrjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit in der Personalrekrutierung von Spezialisten im Investmentbanking (Research, Sales) zurück. Dabei habe ich Oliver Paniers fachliche wie soziale Kompetenz sehr schätzen gelernt.
Patrik M. Paulus
Vorsitzender der Geschäftsleitung Liechtensteinische Landesbank
Gerne nutzen wir die Gelegenheit, uns bei Oliver Panier für die professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit zu bedanken. Bei der Suche nach Senior Private Bankern für unsere Bank hat Oliver analytisches Geschick und eine gute Hand on der Vorselektion bewiesen. Wir konnten durch Oliver Panier für den Bereich „Middle East“ ein vielversprechendes Team verpflichtet. Besonders schätzen wir seine fachliche Kompetenz und seine effizienten Prozesse in der Rekrutierungsphase.
Corinna Schubiger
Leiterin Human Resources Zürich Sarasin Bank
Wir bestätigen gerne, dass wir mit Oliver Panier im Bereich Kadersuche zusammen gearbeitet haben. Herr Panier hat sich als kompetenter Ansprechpartner in sämtlichen Sparten des Banking erwiesen. Besonders hervorheben möchten wir seine ausgesprochenen Fähigkeiten in Bezug auf die Rekrutierung von bestqualifizierten Spezialisten. Wir können die Zusammenarbeit als stets erfolgreich und äusserst angenehm bestätigen.
L. Hohengarten
Société Générale
Oliver Panier unterstützte unser Unternehmen in diesem Prozess der Rekrutierung auf sehr hohem Niveau und wir konnten dank der hervorragenden Zusammenarbeit viel Aufwand vermeiden. Nach der Ausschreibung präsentierte Herr Panier uns vier Kandidaten, welche unserem Anforderungsprofil sehr gut entsprachen. Die Gespräche waren alle überdurchschnittlich vorbereitet und liefen in einem sehr angenehmen Umfeld ab. Die Kandidaten wurden mit Wertschätzung und Offenheit empfangen. Bis zur definitiven Entscheidung wurden wir durch Oliver Panier begleitet und betreut. Auch nach Abschluss des Prozesses interessierte sich Herr Panier weiterhin, ob wir mit der Auswahl des neuen Mitarbeitenden zufrieden sind und bot uns weiterhin seine Unterstützung an. In der stets angenehmen überjährigen Zusammenarbeit haben wir seine fachliche Kompetenz, sowie seine hohen moralischen und ethischen Grundsätze schätzen gelernt.
Beat Hohermuth
Inhaber und Geschäftsführer Diartis AG
Seit über 15 Jahren begleitet Oliver Panier als Recruiting-Spezialist und Coach die Firma Diartis AG. Die Selektion von neuen Mitarbeitenden ist in einem KMU eine Herausforderung – die richtige Besetzung der verschiedenen Funktionen ist ein zentraler Schlüssel zum Erfolg. In den Interviews wie auch in deren Auswertung werden nebst den fachlichen Qualifikationen auch der Charakter, das persönliche Umfeld (Context) und die Berufung (Calling) begutachtet. Diese gesamtheitliche Sicht auf die Person, wie auch die in wertschätzender Weise geführten Interviews, ermöglichen es dem Vorgesetzten, innert kürzester Zeit ein umfassendes Bild über die sich zu bewerbenden Person zu erhalten. Nebst der Begleitung des Selektionsverfahrens wird auch die Kompetenz des Vorgesetzten für die Durchführung der einzelnen Schritte der Rekrutierung auf- und ausgebaut. Methode, persönliche Kompetenz und das Engagement des Mandatsleiters überzeugen die Diartis AG. Auch Misserfolge in der Selektion gehören zur zwischenzeitlich langfristigen Zusammenarbeit – aber auch hier übernimmt Oliver Panier seinen Teil der Verantwortung und sucht gemeinsam nach den Ursachen, um daraus die notwendigen Schlüsse zu ziehen. Er verfügt schliesslich über ein spannendes Netzwerk mit vielen potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten. In diesem Sinne können wir Oliver Panier und sein Team für die Unterstützung im Selektionsprozess sehr empfehlen.
Bernhard Zaugg
Präsident Spitex RegionKöniz
Die Suche nach einer neuen Geschäftsleiterin / einem neuen Geschäftsleiter war von enormer Bedeutung für die Zukunft unserer sehr gut funktionierenden öffentlichen Spitex mit rund 190 Mitarbeitenden. Der Vorstand entschied, einen externen Partner beizuziehen. Nicht nur, um den zeitlichen Aufwand überschaubar zu halten und die nötige Neutralität herzustellen, sondern auch als Garantie für eine professionell optimale Evaluation. Als Präsident und Verantwortlicher war mir wichtig, jemanden zu finden, dem ich volles Vertrauen entgegenbringen konnte. In Oliver Panier, fand ich diese Person. Seine ethischen Grundsätze passen zudem zum sozialen Engagement einer öffentlichen Spitex. Durch ihn fühlte ich mich im Findungsprozess entlastet und wo nötig unterstützt, mit jeglicher Gestaltungsfreiheit. Seine Erfahrung sowie diejenige seines Teams kamen unter anderem in den Interviews mit den Bewerberinnen und Bewerbern voll und ganz zum Tragen – mit dem für uns zentralen Ergebnis, dass am Schluss die richtige Wahl erfolgen konnte.
Adrian Röthlisberger
Schreinerei Röthlisberger AG, Schüpbach
Auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden half uns Oliver Panier, die richtigen Leute zu finden und am richtigen Ort einzusetzen. Das brachte uns mehr Erfolg, dem Mitarbeitenden mehr Zufriedenheit!
J. Sommer
Präsident Evangelische Lepra-Mission
Herr Panier hat uns durchwegs kompetent beraten, war mit seiner umgänglichen Art stets ein guter Gesprächspartner und wusste auch in schwierigen Situationen die Ruhe zu bewahren. Er hat sich Zeit für Gespräche genommen, war immer mit gutem Rat dabei und konnte auch auf schwierige Fragen umsichtig und klar antworten. Wir empfehlen ihn bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden gerne weiter.
Domenico Granito
CEO Montres Onsa AG
Mit grosser Dankbarkeit und Zufriedenheit schauen wir auf die kurze aber intensive Mentoring- und Coaching-Zeit (während der Rekrutierungsphase) mit Oliver Panier zurück. Er hat es verstanden, unsere Wünsche und Bedürfnisse in Handlungen zu übersetzen und Taten folgen zu lassen, welche stets zum richtigen Zeitpunkt und auch mit den richtigen Personen eine fruchtbare Verbindung fanden.
Jürgen Kern
Mitglied der Geschäftsleitung Mediconsult AG
Der gesamte Rekrutierungsprozess lief zu unserer vollen Zufriedenheit ab. Wir wurden jederzeit über einzelne Schritte informiert. Alle Termine wurden eingehalten und waren für uns optimal koordiniert.
Michael Burger
CEO Vitapower AG
Die professionelle Begleitung durch Oliver Panier während des Rekrutierungs-prozesses für eine neue Logistikleiterin hat uns beeindruckt. Wir empfanden es als sehr hilfreich, dass wir die Dienstleistungen modulartig beziehen konnten. Er ergänzte unsere Vorarbeit in idealer Weise und wir konnten die offene Stelle zu unserer vollen Zufriedenheit besetzen. Gerne empfehlen wir Herr Panier im Bereich ‘professionelle Rekrutierung‘ weiter.