Leadership Coach & Experte für Team- und Organisationsentwicklung im Business & Leistungssport
Global Head Private Banking & Wealth Management (retd). MA in International Relations
Professor of Digital Business & Innovation, Chairman Swiss Digital Finance Conference
My passion is to help people find their calling and to grow in it. This has fulfilled me for over 20 years and is the main reason why I started People Investor with like-minded partners.
Managing Director of a producer cooperative in the food industry and entrepreneurship consultant specializing in sustainable strategy and digital transformation. He holds a degree in Business Administration (Swiss HWV) and completed a Corporate Executive Program at INSEAD. He also acts as a lecturer for corporate strategy in a postgraduate program for corporate management and is a guest speaker at leadership seminars.
Professor for Digital Business and Innovation at the Lucerne University of Applied Sciences and Arts. After his studies and doctorate in computer science at the ETH Zurich and his management training at the University of Zurich, he took on various management positions in the financial industry. Among other things, he headed IT strategy at Credit Suisse and business strategy at Raiffeisen. His focus is on digital business innovation, digital and crypto finance, and blockchain. He is head of the MAS Digital Business Management and the MAS Business Intelligence university programs and he is responsible for the Swiss Digital Finance Conference.
In the new digital world, it is often forgotten what a decisive role the digital skills of managers and specialists will play. Because of my job, I am constantly getting to know many personalities whose skills were geared to the old analog world. Aligning the skills and talents of these personalities to the new digital world fascinates me again and again.
Managing Director of PIRON Global Development, an agency for project management, fundraising, consultancy and communication with offices in Germany (Bonn, Berlin) and Ghana (Accra), which consults and accompanies clients in international development cooperation, humanitarian aid and faith-based charitable work. He has an academic background in development economics and business administration and studied in Hohenheim / Germany and Stellenbosch / South Africa. In the past ten years he has held various positions in the field of international cooperation in Europe and Africa. In addition, he is director of the Sustainability Center of the World Evangelical Alliance and permanent representative of the World Evangelical Alliance to the United Nations in Bonn / Germany, which is the UN global sustainability center.
Real transformation can succeed when the right people are in the right positions. Then both the individual and the organization flourish. I am excited that with its 5-C model People Investor has found an approach to “crack this nut” and to break new ground in recruiting. The most effective investments in sustainability are investments in employees with a solid and convincing sustainability mindset.
In the new digital world, it is often forgotten what a decisive role the digital skills of managers and specialists will play. Because of my job, I am constantly getting to know many personalities whose skills were geared to the old analog world. Aligning the skills and talents of these personalities to the new digital world fascinates me again and again.
Our working world is developing faster and faster due to digitalization and the many influences that affect us. There is often no time for mindfulness and appreciation. The internal and external Corparate Behaviour is a great concern for Sandra Huber and coincides with the values and the business card of People Investor AG. Treating people with attention and appreciation is very important to her. That is why the support and assistance of the community is very important to her. They should feel taken along and cared for and know that we always have an open ear for their concerns. In addition, Sandra Huber coaches applicants with a lot of dedication and joy for an optimal first impression.
Leads the businesses in the shipping, real estate, sustainability, verification and certification sectors in the third generation. He holds several national and international directorships.
As an entrepreneur and investor, he has been supporting the Swiss Climate Associations since 2013 and moved from Hamburg to Bern. In 2016 he was in charge of the accreditation of Swiss Climate EcoCare GmbH as a testing company for EU MRV and IMO DCS. The company holds several statutory and sovereign rights to test CO2 tests in maritime transport, including for Switzerland.
He holds several (lead) auditor qualifications and certificates for the implementation of these activities in the area of sustainability. In the same year he founded blue squared ag under a new flag to continue and implement sustainable ship management and shipping projects.
Laurin drives key strategic projects and serves as a sparring partner concerning digitalization issues. In doing so, he is key in unleashing the Dream Team and taking People Investor to the next level.
Oliver has been a mentor and executive coach for many years. He accompanies people in a wide variety of topics in a value and solution-oriented way. As a senior in executive search and senior value based recruiter, he is passionate about helping people find their calling and grow in it. Oliver is also a relationship person who enthusiastically cultivates and expands his network.
Andreas is a passionate and innovative fiduciary who sets People Investor free with his skills and experience. He is a pillar in the daily business.
As a communications expert, influencer and height performer, Juerg is an excellent ambassador for People Investor. He is a virtuoso on the keyboard of various communication channels. With his perspective, his network and his drive, he makes People Investor visible to the outside world and multiplies our Purpose Driven Community.
We live in a changing epoch. Change is happening at an unprecedented speed. The globalized and digitized world demands new ways. There is a growing need worldwide for talented people and executives who lead in an upright, convincing and offensive manner. We need strong personalities! That’s why I developed my own philosophy and methodology: «Backbone coaching». In a figurative sense, backbone promotes the strength of a personality and the connecting network of an organization. We see the potential in individuals, groups and organizations and want to make a decisive contribution to reaching the «next level». To do this, we offer sustainably effective methods and tools from the analog and digital world.
Whether hardware or software, consulting or support – ICT topics of all kinds fascinate Joris. He loves tackling challenges and solving problems. With his finesse as an expert in the field of information technology, he lays the technical foundation so that People Investor can realize their vision.
· Master in elite sports, sports science (Magglingen).
· Sports teacher EHSM
· Athletic training HCFG Fribourg, Gottéron Floorball Köniz NLA & U21, UHC Thun NLA, Unihockey Berner Oberland NLA
· Athletic training Mark Streit, Roman Josi, Yannick Weber (Eishockey, NHL) etc.
· Personal training & nutrition consulting
· Micronutrient specialist
· Workplace health promotion
· Lectures and consultations in the field of company health management
Sports and exercise inspire me in my life. As a child I always wanted to move and do sports in a versatile way. I turned my enthusiasm into a profession and founded the company pure sport in 2010. In addition, my many years of experience in top-class sport have taught me decisive things and have left an intensive mark on me. Holistic approaches for the sustainable improvement of performance, mindset, health and efficiency are my talent.
For over 20 years I have worked with major international’s as well as start-up businesses to help them solve their people problems, from building teams to finding Pink Unicorns. Driven by relationship, I am passionate about seeing companies and people not only survive, but thrive.
Peninnah is a highly intuitive and assiduous individual with a determination to strive for continuous excellence. Her ardent curiosity enables her to strive well on challenges and contribute positively to solving problems in society. She has a BA in Social Sciences.
Successful companies invest successfully by purposefully selecting employees, and by promoting and involving them sustainably. This will be a decisive competitive factor in the future. And this is exactly where People Investor operates and where I can contribute my Backbone Coaching approach as well as my experience and expertise.
Finding the right employees, developing, challenging, and retaining them is one of the most important recipes for a company’s success. That’s why I believe in People Investor’s mission to create a sustainable match between professionals and a company.
People have the greatest leverage and, for me, they are the best investment. When people find their right place and blossom in their potential, incredible things are possible. As a partner at People Investor, I can live and share this passion.
Ich teile meine inspirierenden, aber auch manchmal sehr herausfordernden Erfahrungen gerne mit anderen Menschen und freue mich, Unternehmer in ihrer Berufung zu unterstützen. Ich liebe es, Menschen zu stärken, Startups zu begleiten und als Partner von People Investor die Wirtschaft und unsere Gesellschaft nachhaltig mitzugestalten.
Meine wichtigsten und nachhaltigsten Investitionen sind die in meine Mitarbeiter, in die Menschen um mich herum und in mein Netzwerk. Deshalb identifiziere ich mich mit der Vision von People Investor und unterstütze sie als Partner.
Drawing on my extensive experience as a human resources manager and consultant, I have been accompanying people in challenging life situations for many years. Thereby, it is key to empower people to find their calling and to rather focus on the individual than on a problem. That is why I am involved as a partner with People Investor.
In all major changes, the members of the Dream Team are the decisive pillars. I am involved as a partner with People Investor to help as many companies as possible to find the right pearls and to place them in a suitable position.
Sport and movement inspire me in my life. In 2010, I turned my enthusiasm into a profession and founded the company Pure Sport. In addition, my many years of experience in top-level sport have taught me crucial things and shaped me deeply: concentration, discipline and teamwork. To pass on the best to the customer and athlete in every joint activity motivates me every day anew. The holistic approach of ‚vocation as a lifestyle‘ inspires me at People Investor.
I am involved with People Investor out of conviction! There is hardly anything more powerful than a trusting community which strives to join business partners, customers and employees in developing business and careers for the benefit of people and society. I stand behind People Investor’s high standards of integrity. This is the basis for a successful culture of cooperation and an environment in which the right people will make a lot of things happen together.
The team of People Investor is aiming to give people more than a new job and to provide companies with something more valuable than human resources. I am very happy to contribute to this mission because I experience how People Investor itself lives up to it.
Sustainability in a company is a very multifaceted topic. Not only ecological and financial sustainability counts, but social sustainability is also just as important for a company. People Investor has recognized this because employees are the backbone of a company. Since I share and live the vision 100%, I am happy to be involved in the area of sustainability.
More than 10 years ago I was allowed to experience such an „investment“ myself – one of the most decisive directions for my professional and personal development. It is a pleasure for me not only to cultivate this leverage within my own sphere of influence, but to promote it more broadly through the connection with People-Investor.
Vor mehr als 10 Jahren durfte ich eine solche „Investition“ selbst erleben – eine der entscheidendsten Richtungen für meine berufliche und persönliche Entwicklung. Es ist mir eine Freude, diesen Hebel nicht nur in meinem eigenen Einflussbereich zu kultivieren, sondern durch die Verbindung mit People-Investor breiter zu fördern.
Nachhaltigkeit in einem Unternehmen ist ein sehr facettenreiches Thema. Nicht nur ökologische und finanzielle Nachhaltigkeit zählen, sondern auch soziale Nachhaltigkeit ist für ein Unternehmen ebenso wichtig. People Investor hat dies erkannt, denn Mitarbeiter sind das Rückgrat eines Unternehmens. Da ich die Vision zu 100% teile und lebe, engagiere ich mich gerne im Bereich Nachhaltigkeit.
Das Team von People Investor hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen mehr als nur einen neuen Job zu geben und Unternehmen etwas Wertvolleres als Humanressourcen zur Verfügung zu stellen. Ich freue mich sehr, zu dieser Mission beizutragen, weil ich erlebe, wie People Investor selbst ihr gerecht wird.
Bei People Investor bin ich aus Überzeugung dabei! Es gibt kaum etwas Stärkeres als eine vertrauensvolle Gemeinschaft, die danach strebt, gemeinsam mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern Geschäfte und Karrieren zum Wohle von Mensch und Gesellschaft weiterzuentwickeln. Ich stehe hinter den hohen Integritätsstandards von People Investor. Das ist die Basis für eine erfolgreiche Kultur des Miteinanders und ein Umfeld, in dem die richtigen Leute gemeinsam viel bewegen.
· Master in Spitzensport, Sportwissenschaft (Magglingen)
· Sportlehrer EHSM
· Athletiktraining HCFG Fribourg, Gottéron Floorball Köniz NLA & U21, UHC Thun NLA, Unihockey Berner Oberland NLA
· Athletiktraining Mark Streit, Roman Josi, Yannick Weber (Eishockey, NHL) usw.
· Personaltrainings & Ernährungsberatung
· Mikronährstoff Spezialist
· Betriebliche Gesundheitsförderung
· Referate und Beratungen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sport und Bewegung begeistern mich in meinem Leben. Als Kind wollte ich mich immer bewegen und vielseitig Sport treiben. Meine Begeisterung habe ich zum Beruf gemacht und im 2010 die Firma pure sport gegründet. Daneben hat mich aber auch die langjährige Erfahrung im Spitzensport Entscheidendes gelehrt und intensiv geprägt. Ganzheitliche Ansätze zur nachhaltigen Verbesserung der Performance, Mindset, Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind meine Begabung.
Bei allen großen Veränderungen sind die Mitglieder des Dream Teams die entscheidenden Stützen. Ich engagiere mich als Partner bei People Investor, um möglichst vielen Unternehmen zu helfen, die richtigen Perlen zu finden und an geeigneter Stelle zu platzieren.
Mit meiner langjährigen Erfahrung als Personalleiter und Berater begleite ich seit vielen Jahren Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Dabei ist es wichtig, Menschen zu befähigen, ihre Berufung zu finden und sich eher auf das Individuum als auf ein Problem zu konzentrieren. Deshalb engagiere ich mich als Partner bei People Investor.
My most important and sustainable investments are those in my employees, in the people around me and in my network. This is why I identify with and support the vision of People Investor as a partner.
I enjoy sharing my inspiring but also sometimes challenging experiences with other people and am happy to support entrepreneurs in their calling. I love empowering people, accompanying startup ventures, and helping to shape the economy and society in a sustainable way as a People Investor partner.
Menschen haben den größten Einfluss und sind für mich die beste Investition. Wenn Menschen ihren richtigen Platz finden und in ihrem Potenzial aufblühen, sind unglaubliche Dinge möglich. Als Partner bei People Investor kann ich diese Leidenschaft leben und teilen.
Die richtigen Mitarbeiter zu finden, sie zu entwickeln, zu fordern und zu halten, ist eines der wichtigsten Rezepte für den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb glaube ich an die Mission von People Investor, eine nachhaltige Verbindung zwischen Fachleuten und einem Unternehmen herzustellen.
Erfolgreiche Unternehmen investieren erfolgreich, indem sie Mitarbeiter gezielt auswählen, fördern und nachhaltig einbinden. Dies wird in Zukunft ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sein. Und genau hier setzt People Investor an und hier kann ich meinen Backbone-Coaching-Ansatz sowie meine Erfahrung und Expertise einbringen.
Peninnah ist eine sehr intuitive und fleißige Person mit der Entschlossenheit, nach kontinuierlicher Exzellenz zu streben. Ihre leidenschaftliche Neugier ermöglicht es ihr, sich Herausforderungen zu stellen und einen positiven Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Probleme zu leisten. Sie hat einen BA in Sozialwissenschaften.
Seit über 20 Jahren arbeite ich mit großen internationalen Unternehmen und Start-up-Unternehmen zusammen, um ihnen bei der Lösung ihrer Personalprobleme zu helfen, vom Aufbau von Teams bis zum Finden von Pink Unicorns. Angetrieben von Beziehungen bin ich leidenschaftlich daran interessiert, Unternehmen und Menschen zu sehen, die nicht nur überleben, sondern gedeihen.
Ausbildung:
Erfahrung:
Statement:
Sport und Bewegung begeistern mich in meinem Leben. Als Kind wollte ich mich immer bewegen und vielseitig Sport treiben. Meine Begeisterung habe ich zum Beruf gemacht und im 2010 die Firma pure sport gegründet. Daneben hat mich aber auch die langjährige Erfahrung im Spitzensport Entscheidendes gelehrt und intensiv geprägt. Ganzheitliche Ansätze zur nachhaltigen Verbesserung der Performance, Mindset, Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind meine Begabung.
Ob Hard- oder Software, Beratung oder Support – ICT-Themen aller Art faszinieren Joris. Er liebt es, Herausforderungen anzugehen und Probleme zu lösen. Mit seinem Fingerspitzengefühl als Experte auf dem Gebiet der Informationstechnologie legt er die technischen Grundlagen, damit People Investor ihre Vision verwirklichen kann.
Wir leben in einer sich wandelnden Epoche. Der Wandel vollzieht sich in einer beispiellosen Geschwindigkeit. Die globalisierte und digitalisierte Welt verlangt nach neuen Wegen. Weltweit wächst der Bedarf an Talenten und Führungskräften, die aufrecht, überzeugend und offensiv führen. Wir brauchen starke Persönlichkeiten! Deshalb habe ich meine eigene Philosophie und Methodik entwickelt: «Backbone Coaching». Rückgrat fördert im übertragenen Sinne die Stärke einer Persönlichkeit und das verbindende Netzwerk einer Organisation. Wir sehen das Potenzial in Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen und wollen entscheidend dazu beitragen, das «nächste Level» zu erreichen. Dazu bieten wir nachhaltig wirksame Methoden und Tools aus der analogen und digitalen Welt.
Als Kommunikationsexperte, Influencer und Höhenkünstler ist Jürg ein ausgezeichneter Botschafter für People Investor. Er ist ein Virtuose an der Klaviatur verschiedener Kommunikationskanäle. Mit seiner Perspektive, seinem Netzwerk und seinem Drive macht er People Investor nach außen sichtbar und multipliziert unsere Purpose Driven Community.
Andreas ist ein leidenschaftlicher und innovativer Treuhänder, der People Investor mit seinen Fähigkeiten und seiner Erfahrung freisetzt. Er ist eine Säule im Tagesgeschäft.
Oliver ist seit vielen Jahren mit Herzblut Mentor und Executive Coach. Dabei begleitet er Menschen in verschiedensten Themen werte- und lösungsorientiert. Als Senior in Executive Search und Senior value based Recruiter ist es seine Leidenschaft, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Berufung zu finden und darin zu wachsen. Oliver ist zudem ein Beziehungsmensch, welcher sein Netzwerk voller Begeisterung pflegt und erweitert.
Laurin treibt wichtige strategische Projekte voran und fungiert als Sparringspartner in Fragen der Digitalisierung. Dabei trägt er entscheidend dazu bei, das Dream Team zu entfesseln und People Investor auf die nächste Stufe zu heben.
Führt in dritter Generation die Geschäfte in den Bereichen Schifffahrt, Immobilien, Nachhaltigkeit, Verifizierung und Zertifizierung. Er bekleidet mehrere nationale und internationale Verwaltungsratsmandate.
Als Unternehmer und Investor unterstützt er seit 2013 die Swiss Climate Associations und zog von Hamburg nach Bern. 2016 war er verantwortlich für die Akkreditierung der Swiss Climate EcoCare GmbH als Prüfunternehmen für EU MRV und IMO DCS. Das Unternehmen verfügt über mehrere gesetzliche und hoheitliche Rechte zur Erprobung von CO2-Tests im Seeverkehr, unter anderem für die Schweiz.
Er verfügt über mehrere (leitende) Auditorenqualifikationen und Zertifikate für die Umsetzung dieser Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit. Im selben Jahr gründete er unter neuer Flagge die blue squared ag, um nachhaltige Schiffsmanagement- und Schifffahrtsprojekte fortzuführen und umzusetzen.
Unsere Arbeitswelt entwickelt sich durch die Digitalisierung und die vielen Einflüsse, die auf uns einwirken, immer schneller. Für Achtsamkeit und Wertschätzung bleibt oft keine Zeit. Das interne und externe Corporate Behaviour ist Sandra Huber ein grosses Anliegen und deckt sich mit den Werten und der Visitenkarte der People Investor AG. Der aufmerksame und wertschätzende Umgang mit Menschen ist ihr sehr wichtig. Deshalb ist ihr die Unterstützung und Hilfe der Community sehr wichtig. Sie sollen sich mitgenommen und umsorgt fühlen und wissen, dass wir immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben. Zudem coacht Sandra Huber Bewerber mit viel Engagement und Freude für einen optimalen ersten Eindruck.
Der heutige Arbeitsmarkt ist geprägt von Themen wie Digitalisierung, Globalisierung und New Work, die neue Arbeitsformen und veränderte Bedürfnisse der Arbeitnehmende hervorbringen. Mit ihrer arbeitspsychologischen Expertise bietet Xenia einen umfassenden Blick auf verschiedene Personal- und Organisationsfragen. Sie ist leidenschaftlich darin, Personen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und zu coachen. Zugleich ist sie begeistert von der Führungsberatung entlang des gesamten HR-Lifecycles – von der Strategie über das Recruiting und Onboarding bis hin zu Themen wie Mitarbeiterbindung, betrieblichem Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung. Als jüngstes Mitglied der Community bringt Xenia die Bedürfnisse und die Perspektive der Generationen Y&Z, welche in einigen Jahren die Mehrheit der Arbeitnehmenden ausmachen werden, in verschiedenste Themen bei People Investor ein.
Geschäftsführer von PIRON Global Development, einer Agentur für Projektmanagement, Fundraising, Beratung und Kommunikation mit Büros in Deutschland (Bonn, Berlin) und Ghana (Accra), die Kunden in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit, humanitären Hilfe und religiösen Wohlfahrtsverbänden berät und begleitet Arbeit. Er hat einen akademischen Hintergrund in Entwicklungsökonomie und Betriebswirtschaftslehre und studierte in Hohenheim / Deutschland und Stellenbosch / Südafrika. In den vergangenen zehn Jahren hatte er verschiedene Positionen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit in Europa und Afrika inne. Darüber hinaus ist er Direktor des Nachhaltigkeitszentrums der Weltweiten Evangelischen Allianz und ständiger Vertreter der Weltweiten Evangelischen Allianz bei den Vereinten Nationen in Bonn / Deutschland, dem globalen Nachhaltigkeitszentrum der Vereinten Nationen.
Echte Transformation kann gelingen, wenn die richtigen Leute an den richtigen Positionen sind. Dann gedeihen sowohl der Einzelne als auch die Organisation. Ich freue mich, dass People Investor mit seinem 5-C-Modell einen Ansatz gefunden hat, „diese Nuss zu knacken“ und neue Wege im Recruiting zu gehen. Die effektivsten Investitionen in Nachhaltigkeit sind Investitionen in Mitarbeiter mit einem soliden und überzeugenden Nachhaltigkeitsdenken.
In der neuen digitalen Welt wird oft vergessen, welche entscheidende Rolle die digitalen Fähigkeiten von Führungskräften und Spezialisten spielen werden. Durch meinen Beruf lerne ich immer wieder viele Persönlichkeiten kennen, deren Fähigkeiten sich an der alten analogen Welt orientierten. Die Fähigkeiten und Talente dieser Persönlichkeiten auf die neue digitale Welt auszurichten, fasziniert mich immer wieder aufs Neue.
Professor für Digital Business and Innovation an der Hochschule Luzern. Nach seinem Studium und Doktorat in Informatik an der ETH Zürich und seiner Managementausbildung an der Universität Zürich übernahm er verschiedene Führungspositionen in der Finanzindustrie. Unter anderem leitete er die IT-Strategie bei der Credit Suisse und die Geschäftsstrategie bei Raiffeisen. Sein Fokus liegt auf digitaler Geschäftsinnovation, digitaler und Krypto-Finanzierung sowie Blockchain. Er leitet die Hochschulprogramme MAS Digital Business Management und MAS Business Intelligence und ist verantwortlich für die Swiss Digital Finance Conference.
In der neuen digitalen Welt wird oft vergessen, welche entscheidende Rolle die digitalen Fähigkeiten von Führungskräften und Spezialisten spielen werden. Durch meinen Beruf lerne ich immer wieder viele Persönlichkeiten kennen, deren Fähigkeiten sich an der alten analogen Welt orientierten. Die Fähigkeiten und Talente dieser Persönlichkeiten auf die neue digitale Welt auszurichten, fasziniert mich immer wieder aufs Neue.
Geschäftsführer einer Erzeugergenossenschaft in der Lebensmittelindustrie und Entrepreneurship-Berater mit den Schwerpunkten nachhaltige Strategie und digitale Transformation. Er hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft (Schweizer HWV) und absolvierte ein Corporate Executive Program am INSEAD. Außerdem ist er Dozent für Unternehmensstrategie im Aufbaustudiengang Unternehmensführung und Gastredner bei Leadership-Seminaren.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie Sie möchten, dass sie Ihre wichtigsten Kunden behandeln. Als Verwaltungsratspräsident und Partner bei People Investor habe ich die Möglichkeit, dieses Credo voranzutreiben.
Meine Leidenschaft ist es, Menschen zu helfen, ihre Berufung zu finden und in ihr zu wachsen. Das erfüllt mich seit über 20 Jahren und ist der Hauptgrund, warum ich People Investor mit gleichgesinnten Partnern gegründet habe.
Die Unterstützung von Menschen bei ihrer Suche nach Erfüllung ist eine Kernaufgabe von People Investor. People Investor hilft diesen Menschen, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und echte Führungskräfte zu werden. Es ist ein Erfolgserlebnis für alle Mitarbeiter von People Investor, zu sehen, wie etablierte Führungskräfte neue Führungskräfte hervorbringen, indem sie Menschen unterstützen, ihre Berufung zu entfalten.
Ich freue mich darauf, meinen Beitrag hierfür zu leisten.
Supporting people in their search for a purpose is a core mission of People Investor. Helping these people grow their leadership capabilities and become true leaders is People Investor’s endeavour. Seeing true leaders create leaders by assisting people in discovering their purpose gives everyone at People Investor a sense of achievement.
I look forward to contributing.
In addition to his university degree in business administration, Jochen has many years of leadership experience as an HR manager in various industries. As a senior consultant, he also accompanied private individuals and companies in challenging situations for many years.
Jochen verfügt neben seinem Betriebswirtschaftlichen Hochschulstudium über eine langjährige Führungserfahrung als HR Manager in unterschiedlichen Branchen. Als Senior Berater begleitete er darüber hinaus viele Jahre Privatpersonen und Unternehmen in herausfordernden Situationen.
Er ist eine gewinnende und werteorientierte Persönlichkeit. Sein Anliegen ist es, Menschen zu befähigen ihre Berufung zu finden. Denn jede Person trägt eine Bestimmung in sich und dieses “Gold” gilt es zu entdecken und zu fördern.
Ebenezer ist ein dynamischer, motivierter und fundierter Change Agent mit einer Leidenschaft dafür, das Unerreichbare durch Kreativität, Analyse und Zusammenarbeit zu erreichen. Unternehmerisch und kaufmännisch klug, verfügt er über umfangreiche Erfahrung und nachweisbare Erfolge in den Bereichen Retail & Business Banking, Projektmanagement, NGO-Arbeit und der Medienlandschaft.
Er ist ein setzt sich engagiert für Nachhaltigkeit ein mit einer Spezialisierung auf Change Management, Geschäftsstrategie, Personalmanagement, strategisches Beziehungsmanagement, Kommunikation und Verhandlungen sowie transformationale Führung. Ebenezer hat einen MA in Entwicklungskommunikation und einen MBA in Finanzen.
Ebenezer is a dynamic, motivated, and well-grounded change agent with a passion for attaining the unachievable through creativity, analysis, and collaboration. Entrepreneurial and commercially astute, he has extensive experience and verifiable track record of achievements in retail & business banking, Project Management, NGO work and the Media landscape. He is a Sustainability crusader with specialty in change management, business strategy, people management, strategic relationship management, communication & negotiations, and transformational leadership. Ebenezer has an MA in Development Communication and MBA in Finance.
Mit seinen über 35 Jahren Erfahrung im Finanzbereich, hat Markus bereits verschiedene Finanzpublikationen veröffentlicht und elf Jahre als Wirtschafts- und Finanzjournalist gearbeitet. Markus bringt zudem über 20 Jahre Erfahrung als Senior Consultant bei verschiedenen IR und PR-Agenturen (Contract Media, Communicators, Richterich & Partner) mit und gründete 2012 die Marketing- und Kommunikations-Agentur b-public AG. Er war in Vergangenheit unter anderem als Medienberater und PR-Verantwortlicher für Swiss International Air Lines Ltd. tätig und ist zurzeit Präsident des Verbandes Schweizerische Krisenkommunikation (VKK).
Tobias Graf von Bernstorff arbeitete seit 2005 bis Ende 2025 beim Bankhaus Metzler in Deutschland. Im Geschäftsfeld der Vermögensverwaltung leitete er seit 2021 die Hamburger Geschäftsstelle des Bankhauses für die Nördliche Region. Zuvor verantwortete er die Region Nordrhein-Westfalen seit 2005 mit Sitz in Bedburg, nahe Köln und Düsseldorf und war seit 1985 im Bereich Kapitalmarkt tätig, davon zwischen 1988 und 1994 in London.
Graf Bernstorff lebt mit seiner Familie in Mecklenburg und verantwortet die familieneigene Forst- und Seeverwaltung. Er engagiert sich ehrenamtlich in verschiedenen gemeinnützigen Stiftungen und Vereinen. Das Unternehmen ist für den Menschen da, das heisst für den Kunden und den Mitarbeiter. Ein wertorientiertes Handeln führt zu einem langfristigen Unternehmenserfolg.
Tobias Graf von Bernstorff has worked for Bankhaus Metzler in Germany from 2005 to 2025. In the asset management business segment, he has headed the bank’s Hamburg office for the Northern Region since 2021. Prior to that, he was responsible for the North Rhine-Westphalia region since 2005, based in Bedburg, near Cologne and Düsseldorf, and has been working in the capital market sector since 1985, including a period in London between 1988 and 1994.
Graf Bernstorff lives with his family in Mecklenburg and is responsible for the family forestry and lake management. He is voluntarily involved in various charitable foundations and associations. The company is there for people, i.e. for the customer and the employee. Value-oriented action leads to long-term corporate success.
With over 35 years of experience in the financial sector, Markus has already published various financial publications and worked as a business and financial journalist for eleven years. Markus also brings over 20 years of experience as a senior consultant at various IR and PR agencies (Contract Media, Communicators, Richterich & Partner) and founded the marketing and communications agency b-public AG in 2012. His past positions include media consultant and PR officer for Swiss International Air Lines Ltd. and he is currently president of the Swiss Crisis Communication Association (VKK).
Today’s labour market is characterised by topics such as digitalisation, globalisation and new work, which are creating new forms of work and changing employee needs. With her expertise in occupational psychology, Xenia offers a comprehensive view of various HR and organisational issues. She is passionate about supporting and coaching people in their development. At the same time, she is enthusiastic about leadership consulting along the entire HR lifecycle – from strategy, recruiting and onboarding to topics such as employee retention, corporate health management and personnel development. As the youngest member of the community, Xenia brings the needs and perspectives of generations Y&Z, who will make up the majority of employees in a few years‘ time, to a wide range of topics at People Investor.
Unsere heutige Gesellschaft braucht Führungsverantwortliche, die durch persönliche Integrität, ethische Standfestigkeit und die Fähigkeit der inneren Präsenz, der Selbstführung und des reflektierten Handelns die Herausforderungen unserer Zeit meistern und mit Hoffnung und Freunde unsere Zukunft bewusst gestalten.
Dabei liegt der Schwerpunkt nicht mehr auf dem Managen einer Zukunft, die wir gar nicht mehr voraussagen können. Die beste Vorbereitung für die Zukunft ist es daher, Zugang zu dem inneren Ort zu finden, von dem aus wir handeln.
Denn in Herausforderungen und Krisenzeiten wird unsere tief verankerte, innere Haltung zum Vorschein kommen.
Dieser Weg nach innen braucht Mut und einen sicheren Ort. Diesen sicheren Ort für Führungsverantwortliche zu schaffen – das ist die Mission von Esther Schröder – Business Coach und Mediatorin (M.A.)
Our society today needs leaders who, through personal integrity, ethical steadfastness and the ability of inner presence, self-leadership and reflective action, can master the challenges of our time and consciously shape our future with hope and friends.
In doing so, the focus is no longer on managing a future that we cannot even predict. The best preparation for the future is therefore to find access to the inner place from which we act.
Because in times of challenges and crises, our deeply anchored, inner attitude will come to the surface.
This inward journey requires courage and a safe place. Creating this safe place for leaders – that is the mission of Esther Schröder – Business Coach and Mediator (M.A.)
Sandra kombiniert ihre Expertise und langjährige Erfahrung in BWL und Marketing mit ihrer Fachkompetenz in Organisationsentwicklung und Change Leadership, um Unternehmen von innen heraus zu stärken. Ihr Ziel? Authentische, resonanzfähige Unternehmenspersönlichkeiten zu entwickeln, deren Kommunikation wahrhaftig gelingt.
Organisationen sind erzählende Systeme. Ausgehend von dieser These hebt Sandra den narrativen Erfahrungsschatz der Organisationen, trägt ihn von der unsichtbaren in die sichtbare Welt und integriert die Erkenntnisse in Kulturentwicklung und Kommunikation. Oder sie gestaltet und begleitet Veränderungsvorhaben. Das gelingt ihr mithilfe innovativer Methoden wie beispielsweise Storylistening, Story Co-Creation und Storytelling. Sie fördert implizites Erfahrungswissen zutage, analysiert Unternehmenskulturen, bietet Leadership Storytelling und individuell auf Ihre Organisationsbedürfnisse abgestimmte Lösungen rund um Kommunikation, Unternehmensidentität, Wissensmanagement und Wandel.
Sandra combines her expertise and many years of experience in business administration and marketing with her expertise in organisational development and change leadership to strengthen companies from the inside out. Her goal? To develop authentic, resonant corporate personalities whose communication truly succeeds.
Organisations are narrative systems. Based on this thesis, Sandra lifts the narrative wealth of experience of organisations, carries it from the invisible to the visible world and integrates the insights into cultural development and communication. Or she designs and accompanies change projects. She achieves this with the help of innovative methods such as storylistening, story co-creation and storytelling. She unearths implicit experiential knowledge, analyses corporate cultures, offers leadership storytelling and solutions individually tailored to your organisational needs in the areas of communication, corporate identity, knowledge management and change.
Lukas begleitet Unternehmen bei der Findung ihrer Vision und darin, diese in authentische Marketing-, Sales- und Employer Branding-Initiativen umzusetzen. Selbst Unternehmer und ehemaliger Agentur-Leiter steht er Unternehmen und Unternehmern als Sparring Partner, Senior Marketing Advisor und Interims-Manager zur Seite. Sein Antrieb: echten Mehrwert schaffen. Natürlich in Bezug auf das Business, aber genauso in Bezug auf die Menschen: Senior Executives genau gleich wie Kunden und Mitarbeitende.
Lukas supports companies in finding their vision and translating it into authentic marketing, sales and employer branding initiatives. As an entrepreneur and former agency manager himself, he supports companies and entrepreneurs as a sparring partner, senior marketing advisor and interim manager. His drive: to create real added value. In terms of business, of course, but also in terms of people: senior executives just as much as customers and employees.
Reto Gerber ist ein erfahrener Transformations- und Führungsexperte mit über 20 Jahren Erfahrung in der strategischen Neuausrichtung von Organisationen. Er begleitet Unternehmen branchenübergreifend bei nachhaltigen Transformationsprozessen durch Interim-Führungsmandate, Workshops für Organisationsentwicklung und Beratung. Mit Erfolgen in globalen Konzernen, NGOs, Start-ups und KMUs kombiniert er fundiertes Wissen mit Praxis. Seine internationale Perspektive und Mehrsprachigkeit inspirieren Teams, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Reto Gerber is an experienced transformation and leadership expert with over 20 years of experience in the strategic realignment of organizations. He supports companies across all industries in sustainable transformation processes through interim leadership mandates, organizational development workshops and consulting. With successes in global corporations, NGOs, start-ups and SMEs, he combines in-depth knowledge with practical experience. His international perspective and multilingualism inspire teams to reach their full potential.
Christiane verfügt über eine langjährige Führungserfahrung sowohl als Laborleiterin in der Industrie als auch als Leiterin Betriebe sowie als Geschäftsleitungsmitglied einer sozialen Institution. Eine Ausbildung als Mediatorin und eine Weiterbildung zur Konfliktberaterin runden ihr Profil ab. Sie begleitet leidenschaftlich gerne Menschen und Organisationen in den Herausforderungen ihres Unterwegsseins. Es liegt ihr am Herzen, dass vor allem in Zeiten des Wandels, Menschen ihre Potentiale entfalten und ihre Zukunft aktiv gestaltet können. Dafür denkt sie gerne ausserhalb der Box und schafft gemeinsam mit den Beteiligten den Wechsel der Perspektive, damit im heute schon Brücken für Morgen entstehen.
Thomas hat im Gesundheitswesen in unterschiedlichen Funktionen gearbeitet. Er war verantwortlich für die Personalführung, Begleitung von Projekten und Präsentation des Unternehmens. Durch seine profunde Erfahrung in der Entwicklung und Organisation von ärztlichen Gesundheitszentren bringt er die nötige Expertise mit, um das Verbesserungspotential betrieblicher Prozesse zu erkennen und zu optimieren. Im Zentrum steht bei ihm immer der Mensch mit seinen Anliegen, Wünschen und Zielen. Dank seiner Begeisterung und seiner gewinnenden Persönlichkeit, gelingt es ihm die verschiedensten Akteure mit ihren individuellen Anliegen an einem Tisch zu vereinen, um mit diesen nach den besten Lösungen zu streben.
Thomas has worked in the healthcare sector in various roles. He was responsible for personnel management, project management and representing the company. With his extensive experience in the development and organization of medical health centers, he brings the necessary expertise to identify and optimize the potential for improvement in operational processes. The focus is always on the human being with his or her needs, wishes and goals. Thanks to his enthusiasm and winning personality, he is able to bring together the most diverse stakeholders with their individual concerns and work with them to find the best solutions.
Christiane has extensive experience in leadership roles, both as a laboratory manager in industry and as a manager of operations and as a member of the management board of a social institution. Her profile is rounded out by her training as a mediator and her further training as a conflict counselor. She is passionate about helping people and organizations meet the challenges they face on their journey. She is committed to ensuring that, especially in times of change, people are able to develop their potential and actively shape their future. To this end, she likes to think outside the box and, working together with the people involved, she helps to change their perspective so that bridges to the future can be built today.
